Ang memo ng Google na hindi magawa

Sa pagtanggal niya kay James Damore, tinakpan ni Sundar Pichai ang argumento na nagsasabing lumampas siya sa linya sa pamamagitan ng pagsulong ng mga nakakapinsalang stereotype ng kasarian sa lugar ng trabaho.

google, google memo, james damore, google anti diversity memo, Google engineer James Damore, google ex employee,Ang memo ni James Damore ay nagpatuloy sa pag-claim na habang ang mga babae ay mas naka-attach sa mga tao, ang mga lalaki ay sa mga bagay, o mga bagay.

Maaari bang ipaliwanag ng biology kung bakit hindi nangunguna ang mga kababaihan sa mundo ng teknolohiya? Iyon ang pinakabuod ng pinag-usapan, pinagtatalunan at kinasusuklaman na 'Google memo' ng kamakailang sinibak na inhinyero ng Google na si James Damore. Ang anti-diversity memo ay natural na nagpagalit sa karamihan ng kababaihan sa Google at sa ibang lugar.

Walang gusto ng manslainer sa kasarian. Sinabi ni Damore sa memo na hindi siya laban sa pagkakaiba-iba, at hindi rin niya inaangkin na ang lipunan ay 100% patas, na hindi natin dapat subukang iwasto ang mga umiiral na bias, o ang mga minorya ay may parehong karanasan ng mga nasa karamihan.

Ngunit marami sa mga memo ang nagbabasa tulad ng, Hindi ako laban sa pagkakaiba-iba, ngunit... Pagbukud-bukurin kung paano nagsimula ang mga tao sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung bakit hindi nila kinasusuklaman ang feminism, pagkatapos ay magpatuloy sa isang sesyon ng rant laban sa mismong paksa.



Sinasabi ng memo, sinasabi ko lang na ang pamamahagi ng mga kagustuhan at kakayahan ng mga lalaki at babae ay nagkakaiba sa bahagi dahil sa mga biyolohikal na dahilan at maaaring ipaliwanag ng mga pagkakaibang ito kung bakit hindi namin nakikita ang pantay na representasyon ng mga kababaihan sa teknolohiya at pamumuno. Kalimutan ang teknolohiya at pamumuno, ang biology bit na ito ay isang bagay na maaari nating i-extend sa karamihan ng iba pang larangan.

Tulad ng sasang-ayon ang karamihan sa mga babaeng Indian, narinig namin ang hindi mabilang na mga argumentong batay sa biology mula sa aming mga pamilya, hindi isinasaalang-alang kung mayroong anumang agham na sumusuporta sa kanila. Mga argumento na nagpapaliwanag kung bakit malamang na mas mahusay ang kapatid sa matematika o agham, habang ang babae ay dapat manatili sa sining o komersyo - iyon din, kung siya ay talagang ambisyoso.

Isipin ang pakikinig dito habang ikaw ay lumalaki at tinatanggap ito bilang isang foregone conclusion. Walang halaga ng aktwal na talento ang makakatumbas sa ganitong uri ng social conditioning.

Ang memo ni Damore ay nagpatuloy sa pag-claim na habang ang mga babae ay mas nakadikit sa mga tao, ang mga lalaki ay sa mga bagay, o mga bagay. Talaga. At hindi kayang hawakan ng mga babae ang stress gaya ng mga lalaki. Bagama't inamin niya na ang mga pagkakaiba ay maliit at mayroong makabuluhang overlap, kaya wala kang masasabi tungkol sa isang indibidwal na ibinigay sa mga pamamahagi sa antas ng populasyon na ito. Ah sige. Bakit angkinin sila, kung gayon?

Nang lumabas ang memo ni Damore noong nakaraang linggo, napilitang tumugon ang CEO ng Google na si Sundar Pichai. Si Damore ay tinanggal, siyempre, na marahil ang isang magandang bagay na tila lumabas mula sa karumal-dumal na debate na ito. Mahigpit na tinakpan ni Pichai ang anthromorphic argument, na nagsasabi na ang mga bahagi nito ay lumabag sa Code of Conduct at tumawid sa linya sa pamamagitan ng pagsulong ng mga nakakapinsalang stereotype ng kasarian sa aming lugar ng trabaho.

Itinuro din ni Pichai na ang argumento ni Damore tungkol sa ilang mga tao na may mga katangian na ginagawang hindi gaanong biologically nababagay sa gawaing iyon ay nakakasakit at hindi OK... Ito ay isang medyo malakas na pahayag na nagmumula sa CEO ng isa sa mga pinakamalaking kumpanya ng teknolohiya sa mundo. Habang ang isang column ng New York Times ay maaaring humiling ng pagbibitiw ni Pichai sa paraan ng paghawak niya dito, (tila ang pagpapaputok kay Damore ay hindi tamang gawin), ang tugon ng CEO ay ginagawang napakalinaw kung saan nakatayo ang Google sa buong agenda na ito.

Sa totoo lang, magandang tingnan iyon, sa halip na kung paano karaniwang tumutugon ang mga kumpanya sa mga naturang isyu, na subukan at i-brush ang mga ito sa ilalim ng karpet sa unang lugar.

Malinaw na naapektuhan ng memo ang aming mga katrabaho, na ang ilan sa kanila ay nasasaktan at nararamdamang hinuhusgahan batay sa kanilang kasarian. Ang ating mga katrabaho ay hindi dapat mag-alala na sa tuwing bubuksan nila ang kanilang mga bibig para magsalita sa isang pulong, kailangan nilang patunayan na hindi sila tulad ng mga estado ng memo, na 'sang-ayon' sa halip na 'masigasig,' na nagpapakita ng isang 'mas mababa. stress tolerance,' o pagiging 'neurotic', ay nagbabasa ng pahayag ni Pichai.

Sa katunayan, ang mga stereotype na ito ay nauugnay sa mga kababaihan, na ayon kay Pichai, ay hindi limitado sa Google o sa mga nagtatrabaho sa isang kumpanya ng Silicon Valley. Ang mga ito ay umaabot sa buong mundo, at ang magtaltalan na ito ay ang lahat ng biology ay katawa-tawa.

Ang mga problema ng agwat sa suweldo o kawalan ng mas magandang representasyon ng kababaihan ay uso sa mga industriya. Sa India, halimbawa, ang ideya na ang mga babaeng manggagawa, sa industriya ng puti o asul na kwelyo, ay ikakasal lang at sa huli ay magkakaroon ng isang sanggol ay nananatiling isang nangingibabaw na tema. Walang mga hakbang na ginawa upang suriin at ayusin ang mga naturang isyu, o gawing mas madali para sa mga kababaihan na bumalik sa trabaho pagkatapos ng panganganak. Sa pinakamalaking demokrasya sa mundo, ang kukuha ng problema ng kababaihan, ay isang tunay na bogey.

At dahil lang sa maraming kababaihan ang patuloy na naniniwala at kusang-loob na ipagpatuloy ang gayong mga ideya ay hindi ito ginagawang mas kaunting sexist o regressive.

Ang pagwawalang-bahala sa panlipunang konstruksyon kapag tinatalakay ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay tila isang sadyang pagpapalihis. Basahin lamang ang post sa blog ni Susan J Fowler kung paano niya ginugol ang kanyang taon sa Uber ( https://www.susanjfowler.com/blog/2017/2/19/reflecting-on-one-very-strange-year-at-uber ), kung saan laganap ang sekswal na panliligalig at ang bilang ng mga kababaihan sa departamento ng engineering ay 3% lamang nang siya ay huminto makalipas ang isang taon. Maliwanag, ang mga kakayahan ng kababaihan sa inhinyero ay walang epekto sa kanilang tagumpay salamat sa nagngangalit na kultura ng 'bro code' at walang pigil na sekswal na panliligalig.

Tiyak, ang Fowler ay hindi lamang ang nakakatakot na kuwento na lumabas sa Silicon Valley at iba pang mga tech startup.

Magiging iresponsableng balewalain ang mga panlipunang konstruksyon at istruktura, kabilang ang mga corporate, kapag sinusuri ang kakulangan ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Upang sabihin na mayroon silang kaunting impluwensya sa pagpapasya kung saan ang mga kababaihan o kahit na mga grupo ng minorya ay napupunta sa payscale o hagdan sa trabaho ay hindi lamang pagiging walang muwang o naiiba sa ideolohiya. Ito ay malinaw na nakaliligaw.